飲水思源,共創機緣

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從歐洲漫談疫情趨勢

筆者用自身經驗分享身處歐洲總部,數位化的工作模式。並觀察並建議亞洲可以學習資源整合,辦公室空間節省,非全職工作機會的未來發展。另外B2B業務人員要調整作法,除了修正只以客戶關係當成優勢之外,總部也需要提供更授權的工具讓業務人員可以在客戶面前直接做決定,並且讓購買步驟更加快的自動化流程。

遠距工作教戰守則

遠距工作的「彈性」不等於「輕鬆」,即使得到了彈性,但是所扛的工作量和責任並沒有打折,如何用不同的工具和形式更有效地達成遠距工作的目標,讓你忙裡偷閒,打混摸魚?讓我根據這幾年來的經驗,建議遠距工作該做的準備,希望可以幫助接下來無論短期、中期或長期需要遠距上班的工作者。

接班工程的三二一事

掌握接班工程重要的三二一事:完善三個缺乏,關注二個原則,緊抓一個主軸,讓接班工程能有個好的開始。

職場必備七大軟實力 找對地方一展長才

職場上如何維持競爭力?除了發展硬實力,也要培養軟實力! 自我覺察、學習、因應變化、解決問題、團隊協作、資源整合、溝通等七大軟實力,讓你在VUCA時代,無往不利!

淺談歐盟產品登記經驗

醫療器材產品登記的兩大面向,一個是組織與流程,另一個是產品技術設計歷史檔案的稽核。而第一個大面向又要再分六個主要細項(當成是橫軸面- packaging, sterilization, stabilization, clinical evaluation, biocompatibility, 還有verfication & validation及相對的縱軸面向就是,一:各個單位之間的關係(ex: 供應商還是直接管理),二:所適用的流程,還有三:品管系統。

人才西進 任督二脈通了

「打通任督二脈!」大陸推台胞18碼居住證,在大陸長期居住的台生和台青都非常興奮,紛紛表示總算突破技術瓶頸,邁入「新的里程碑」。大陸台師則認為,未來台師在陸校任職的福利待遇將逐漸一致,且趨於公平,並有可能享有大陸國民待遇,將強化台灣高教人才「西進」浪潮。

中小企業數位轉型的建議做法,從物聯網、人工智慧與行動通訊切入

人工智慧、物聯網、大數據、區塊鏈這些科技正顛覆著我們的世界,傳統的方式已不足以應付科技造成的環境變化:消費者的選擇太多,唯有切中他的需求的產品才有機會,物聯網大量收集數據,人工智慧針對收集的數據產生模型,大大的強化效率與效果,更了解客戶沒說出口的需求,區塊鏈強化網路安全,這一切的成長,事業從0到1跟從1到N的週期一樣,Nokia的手機事業因此被顛覆,紅色供應鏈又吃掉了台灣擅長的中低階市場,台灣必須要用數位轉型做到產業升級才有機會。

AIOT的前世今生 台灣的機會在哪裡?

AI+IOT代表食衣住行育樂工業農業娛樂與生活環境透過科技潮流的活化,事關各大產業,影響不可說不大,而這篇從AI與IoT歷史開始,以及發展現狀,並談到台灣可能的機會。

併購的喜與悲

想了解新品牌被大公司買了之後的喜與悲,為何會有這樣的落差及該如何讓新品牌可以順利整合嗎?

擺脫「年齡歧視」,成為「年齡騎士」!

一位朋友剛剛離職,36歲,準備休息一陣子再重新找工作。 這樣的決定,好? 還是不好? 一般來說,Head Hunter或是職涯顧問都會跟你說,這樣做很危險。 因為,職場上確實存在著「年齡歧視」這個不能說的秘密。 面對變動未知的未來,如何讓自己擁有「自主選擇權」,擺脫「年齡歧視」的枷鎖,成為自由騁馳人生的「年齡騎士」?